Badanie DISC D3 + pełny raport z opisem

Opis

Test kompetencji miękkich DISC D3 to zaawansowane narzędzie rekrutacyjne oraz analiza kompetencji, które pomaga zrozumieć, jak kandydaci mogą wpasować się w kulturę firmy oraz jaką unikalną wartość wniosą jako pracownicy. Test nie tylko dostarcza informacji o preferowanym stylu komunikacji i zachowania w zespole, ale również o głębszych motywacjach, wartościach i preferowanych rolach, co ma kluczowe znaczenie dla rozwijania potencjału pracownika i budowania zaangażowania. Zaangażowanie pracowników, różne od satysfakcji czy przywiązania do firmy, jest kluczowe dla osiągania lepszych wyników finansowych przez organizację, ponieważ motywuje do dawania z siebie najlepszego.

DISC D3 wyróżnia się od podstawowej wersji DISC poprzez głębszą analizę – porównując do metafory góry lodowej, bada nie tylko to, co widoczne na powierzchni, takie jak styl komunikacji, ale również to, co ukryte pod powierzchnią – wewnętrzne motywacje, preferowane role zespołowe i wartości. Takie kompleksowe podejście pozwala na dokładniejsze przewidywanie, jak pracownik będzie funkcjonować w danej kulturze organizacyjnej, co go demotywuje, a także pozwala na opracowanie strategii rozwoju liderów i budowanie zespołów, biorąc pod uwagę różnorodność stylów komunikacji i motywacji.

„Dowiedz się więcej o teście kompetencji miękkich DISC D3”